総合建設事業者Meet Up in 東京
ANDPAD ONE Meet Up イベントレポート #13
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# 採用
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今さら聞けない 建設業の労務管理／人材確保のために今日からできること#10
外国人技能実習生の受け入れと環境整備
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柴田建設｜赤字から増収増益。営業利益493%増の黒字体質へ。DXがもたらした老舗の逆転劇
15年の採用空白を打破。若手が躍動する組織を生んだ仕組みの力
三浦組｜事業承継のためのDX～前編～
南津軽郡、1万4,000人商圏の町で「地域の家守り」が育む、信頼と次世代への絆
タッセイ｜高い定着率を実現！ 旧態依然の教え方から脱却した育成の仕組み〜Vol.2〜
建設業界のイメージを刷新する「かっこいい」自社職人チームを結成
2027年施行「育成就労制度」のインパクト
蟹澤宏剛氏 特別インタビュー。日本の建設業界が“外国人材に選ばれる”には
今さら聞けない 建設業の労務管理/ 人材確保のために今日からできること #03
社員定着のために大切な「ルールの見える化」
青電社｜電気工事会社が挑む 現場管理業務の分業化〜前編〜
トップユーザーを輩出！ 風通しの良い社風が育む、変化に強い組織
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五日市塗装工業｜増収増益でも週休二日制を実現！
成功の裏にある、リブランディングとデジタルシフト
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大一建設｜ 属人化した「監督業務」をDXで再定義
総務や未経験者が工程管理やタスク管理 監督の現場訪問回数を84%削減